工资条显示已发工资但实际未到账，可能涉及以下几种情况：
银行代发工资的时间差：
- 工资条通常是单位在发放工资的当天或之前发放给员工的，而工资则一般是由单位委托银行在约定的时间支付给员工。因此，在操作过程中可能会存在一定的时间差。正常情况下，银行会在约定发放工资的当天内完成发放，但有时可能是在员工下班之后，或者遇到节假日会延迟几天。这种情况下，员工只需耐心等待，工资通常会在短时间内到账。
银行系统或操作问题：
- 银行后台可能发现数据有误，如公司财务数据报送错误、劳动者账号有误等，导致工资发放被暂停或延迟。此外，银行的计算机操作错误或系统问题也可能造成工资数据混乱，进而使得工资未能及时到账。这种情况下，员工可以联系公司财务部门或银行客服，了解具体情况并催促解决。
公司财务或管理问题：
- 公司可能存在恶意拖欠工资的情况，即实际上并未将工资款项支付给银行进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司确实存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法追讨。
针对上述情况，员工可以采取以下措施：
首先确认具体原因：
- 与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未到账的具体原因。如果是银行系统或操作问题，可以要求公司协助联系银行解决；如果是公司财务或管理问题，则需要进一步采取法律措施。
保留证据并催促发放：
- 保留好工资条、银行流水等证据，以备后续维权之需。同时，可以向公司发送书面催款函，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司在一定期限内支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司未能按时支付工资且未给出合理解释，员工可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动关系证明、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。一旦仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，员工可进一步向人民法院申请强制执行。
总结：工资条显示已发工资但实际未到账，可能是由于银行代发工资的时间差、银行系统或操作问题以及公司财务或管理问题等原因造成的。员工应首先确认具体原因，并根据实际情况采取相应的措施。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工有权依法追讨并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。