针对您提出的“劳动合同约定了3个工作地点且员工同意了，是否可以去别的城市上班”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的必备条款。当劳动合同中明确约定了具体的工作地点时，单位通常不能随意将员工调至异地工作，除非这种调动是双方协商一致的结果，并且以书面形式进行了确认。

现在，您提到劳动合同中已经约定了3个工作地点，并且员工也同意了。这里有几个关键点需要注意：

1. 约定的3个工作地点：如果这3个工作地点都明确且具体，并且员工在签订合同时已经对此表示了同意，那么单位在调动员工时，应当确保调动后的工作地点仍然在这3个约定地点之内。如果调动后的地点超出了这3个约定地点，那么这种调动可能构成对劳动合同的重大变更。

2. 员工同意：员工在签订合同时的同意，应当是基于对合同内容的充分理解和接受。如果后来单位提出将员工调至其他未约定的城市工作，这需要再次与员工进行协商，并取得员工的明确同意。

3. 调动的合理性：即使合同中约定了单位有合理的调岗权，这种调岗也应当是合理的，并且不会对员工造成重大不利影响。例如，调动应当是基于单位经营的需要，而不是随意或恶意的调动。

针对您的情况：

• 如果单位希望将您调至其他未约定的城市工作，这首先需要与您进行协商，并取得您的明确同意。
• 如果您不同意这种调动，单位不能单方面强制您接受。如果单位因此解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求单位继续履行合同或要求支付赔偿金。
• 如果合同中确实约定了单位有合理的调岗权，并且调至其他城市具有合理性（如满足单位经营必需、未对您造成重大不利影响等），那么这种调动可能被认定有效。但即便如此，单位也应当提前与您进行充分沟通，并确保调动不会对您的权益造成不当影响。

建议：

• 在面对单位提出的调动要求时，您应当首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您对调动有异议，可以与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。