劳务合同不给员工，员工在一定条件下是可以申请赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、申请赔偿金的条件

1. 单位未依法提供劳动合同：用人单位未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，导致劳动者无法持有自己的合同副本。
2. 因未提供合同造成损害：劳动者需要证明因单位未提供劳动合同而遭受了实际损失，如工资被克扣、福利待遇被剥夺等。这些损失应当是具体的、可计算的，并且与未提供劳动合同有直接的因果关系。

三、赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金性质：这里的赔偿金并非通常意义上的经济补偿或经济赔偿（如解除劳动合同的补偿金），而是因单位违法行为给劳动者造成损害时的赔偿责任。
2. 计算方式：赔偿金的数额应根据劳动者的实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。例如，因未签订劳动合同导致劳动者无法享受应有的工资待遇、福利待遇等，这些损失都应纳入赔偿范围。具体数额可能因案件情况而异，需要综合考虑多种因素。
3. 支付方式：一旦确定赔偿金额，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

四、维权途径

1. 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位提供劳动合同并赔偿因此造成的损失。协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 仲裁/诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并争取获得合理的赔偿。

建议：在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，积极收集证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。