针对您提出的“职工生病请假怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规及常见实践给出的详细解答：

一、医疗期的确定

首先，需要明确的是，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期限内累计病休时间来计算。例如：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，最长医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三、医疗期内的待遇

在医疗期内，企业职工享有以下待遇：

1. 病假工资：按照相关规定，职工在医疗期内应享受病假工资，具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 疾病救济费：对于符合条件的职工，还可能享受疾病救济费，以减轻其经济负担。

3. 医疗待遇：职工在医疗期内应继续享受医疗保险等相关待遇，确保其能够得到及时有效的治疗。

四、医疗期满后的处理

1. 医疗终结且能从事原工作：若职工在医疗期内医疗终结，且能够从事原工作，则应继续履行劳动合同。

2. 医疗终结但不能从事原工作：若职工在医疗期内医疗终结，但不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

3. 医疗期满尚未痊愈：若职工医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同，则其经济补偿问题应按照相关规定执行。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在生病后应及时与用人单位沟通，说明病情及需要请假的情况，并按照规定提交相关医疗证明。

2. 了解政策：职工应了解自己所在地区及企业的相关政策，确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：在请假过程中，职工应保留好相关医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

综上所述，职工生病请假时应根据自身实际情况确定医疗期，并享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。在医疗期满后，应根据医疗终结情况及劳动能力鉴定结果进行相应处理。希望以上解答能够对您有所帮助。