您好，关于您提出的“工伤认定书没下来是否可以要护理费”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，护理费是工伤待遇的一部分，其支付通常与工伤认定和劳动能力鉴定相关联。但根据《工伤保险条例》及相关司法解释，存在一些特殊情况下，即使工伤认定书尚未下来，您也可能有权要求护理费。

一、用人单位未按时申请工伤认定的情况

如果用人单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，包括护理费，应由该用人单位负担。这是根据《工伤保险条例》第十七条第四款以及《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第六条的规定。

二、工伤职工主张护理费的条件

对于工伤职工来说，要主张护理费，通常需要满足以下条件：

1. 生活不能自理：工伤职工需要证明自己因工伤导致生活不能自理，确实需要护理。

2. 提供相关证据：

   • 如果是停工留薪期内的护理费，应提供医疗机构出具的证明，如出院小结中“出院后建议”一栏载明的需要护理的内容。
   • 如果是已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则应从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在此之前，如果确实需要护理，且用人单位未派人护理，也应提供相应证据。
   • 保留好护工费用凭证或其他支付护理费的证明，以证明实际发生了护理费用。

三、实际操作建议

1. 及时与用人单位沟通：在工伤发生后，及时与用人单位沟通，要求其按照规定申请工伤认定，并协商护理费的支付问题。

2. 保留好相关证据：无论是住院期间的护理费还是出院后的护理费，都应保留好相关证据，如护工费用凭证、医疗机构出具的证明等。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付护理费，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤认定书尚未下来，您也可能有权要求护理费，但具体需要根据您的实际情况和相关法律法规来判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。