当您所在的单位工会因工作变动等原因需要换到新的单位时，关于工会相关权益及福利的处理，主要会涉及到工会会员关系的转移以及可能涉及的工会福利或权益的延续问题，以下是一些详细的建议：
一、工会会员关系的转移
确认新单位工会情况：
- 首先，您需要了解新单位是否已经建立了工会组织。
- 如果新单位有工会，您应向原单位工会提出会员关系转移申请，并获取相关的转移证明或介绍信。
办理会员关系转移手续：
- 携带原单位工会出具的转移证明或介绍信，以及您的个人身份证明，到新单位工会办理会员关系转入手续。
- 新单位工会将根据您的申请和提供的证明材料，为您办理会员关系转入，并更新会员信息。
未建立工会的新单位：
- 如果新单位尚未建立工会组织，您可以考虑暂时保留在原单位工会的会员资格（如果原单位工会允许），或者等待新单位建立工会后再办理转入手续。
- 同时，您也可以积极向新单位建议建立工会组织，以维护职工的合法权益。
二、工会福利或权益的延续
了解原单位工会福利政策：
- 在办理会员关系转移前，您应了解原单位工会提供的各项福利政策，如健康保险、节日福利、培训机会等。
- 询问原单位工会这些福利是否可以在会员关系转移后继续享受，或者是否有相应的补偿措施。
与新单位工会沟通：
- 办理会员关系转入后，您应与新单位工会沟通，了解新单位工会提供的福利政策。
- 如果新单位工会提供的福利与原单位有所不同，您可以根据自身需求选择是否接受或寻求其他补偿方式。
关注工会活动与权益维护：
- 无论在哪个单位工会，您都应积极参与工会组织的各项活动，如职工代表大会、技能竞赛、文体活动等。
- 同时，您也应关注工会为您维护的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
三、特殊情况的处理
- 如果因工作变动导致暂时无工会可加入：
- 在这种情况下，您可以考虑加入所在地区的工会联合会或行业工会，以维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以关注当地工会组织的动态，及时了解并参与相关活动。
总之，当单位工会换单位时，您应积极办理工会会员关系的转移手续，并了解新单位工会提供的福利政策。同时，您也应关注工会活动与权益维护，确保自己的合法权益得到保障。