因刑事案件没有判刑但被单位开除，一般情况下是无法领取失业保险金的。以下是我从多个角度进行的详细分析：
一、失业保险金领取条件
首先，我们需要明确失业保险金的领取条件。根据相关法律法规及《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需同时满足以下三个关键条件：
- 缴费要求：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是确保劳动者在失业后有资格享受失业保险待遇的基础。
- 中断就业原因：非因本人意愿中断就业。这是判断劳动者是否能够领取失业金的核心条件。它通常指的是劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散等导致的劳动合同解除，或是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等非劳动者主动、非劳动者过错导致的失业情形。
- 登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。这是为了确保失业保险金能够用于支持劳动者在失业期间的基本生活，并鼓励其积极寻找新的就业机会。
二、因刑事案件被开除与失业保险金领取的关系
在因刑事案件（无论是否判刑）被单位开除的情况下，劳动者的就业中断显然是由于个人的违法行为（或涉嫌违法行为）所导致的。这种情形并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因为“非因本人意愿中断就业”强调的是非劳动者主动、非劳动者过错导致的失业，而因刑事案件被开除则明显属于劳动者自身存在过错（或涉嫌过错）导致的离职。
三、特殊情况与地区差异
虽然一般情况下因刑事案件被开除无法领取失业保险金，但也存在一些特殊情况或地区差异。例如：
- 已满足缴费年限：如果在被开除之前，劳动者已经按照规定缴纳失业保险费满了一定的年限，这在一定程度上满足了失业保险金的领取条件之一。但仅凭这一点并不足以领取失业保险金，因为还需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 地区特殊规定：不同地区可能对失业保险金的领取条件有特殊规定。例如，某些地区可能对因特定原因（如企业改制、经济性裁员等）被开除的劳动者有更为宽松的领取条件。但针对因刑事案件被开除的情况，通常不会有特殊规定允许领取失业保险金。
- 经办机构酌情考虑：在极少数情况下，经办机构可能会根据劳动者的具体情况（如家庭困难、积极改正错误等）酌情考虑是否发放失业保险金。但这种情况非常罕见，且需要劳动者提供充分的证据和理由。
四、建议与后续行动
- 了解当地规定：由于不同地区对失业保险金的领取条件可能有特殊规定，建议您先了解当地的具体政策。
- 办理失业登记：即使无法领取失业保险金，办理失业登记也是必要的。这有助于您了解当地的就业政策和求职机会。
- 积极寻找新工作：失业期间，积极寻找新工作是最重要的。这不仅可以缓解经济压力，还可以为您的职业生涯带来新的机遇。
- 咨询法律专业人士：如果您对失业保险金的领取条件或相关政策有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，因刑事案件没有判刑但被单位开除的情况下，劳动者一般无法领取失业保险金。但具体情况还需结合当地规定和实际案例进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。