您跟老板公司干了十几年，突然老板不干了，您有权要求一定的经济补偿。具体补偿项目和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者过错而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 假设您在公司工作了13年，且月工资为X元，则经济补偿金为：\(13 \times X\)元。
- 需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
二、未休年假工资
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 假设您每年应休年假为5天，且日工资为Y元，则未休年假工资为：\(5 \times Y \times 2\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%的工资）。若多年未休，则需按实际未休年数累计计算。
三、其他可能的补偿
加班费：
- 如果您在在职期间存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权要求用人单位支付拖欠的加班费。
社会保险和公积金：
- 确保用人单位已为您足额缴纳社会保险和公积金。如果存在欠缴情况，您有权要求用人单位补缴。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，由于您的情况可能涉及多个法律条款和复杂的计算过程，建议您在处理此事时咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。