确认劳动关系超过一年后，能否主张双倍工资需视具体情况而定，但通常存在时效限制，超过时效则可能无法获得支持。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资主张
自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若您的劳动关系处于此阶段，您有权主张双倍工资。
用工满一年未签订书面劳动合同：
- 用工满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，您不能再主张未签劳动合同的双倍工资，因为法律上已视为双方签订了无固定期限劳动合同。
二、时效限制
- 主张双倍工资的时效为一年，应自用工之日起满一年的次日起计算。
- 若您的劳动关系已经超过一年，且您希望主张双倍工资，您必须在一年内提出。超过此时效，您的主张可能无法得到法律支持。
三、其他可能主张双倍工资的情形
- 用人单位违法不订立无固定期限劳动合同：
- 若存在用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在此情况下，即便工作满一年，符合条件的劳动者仍可主张相应期间的双倍工资。
四、建议与注意事项
及时主张权利：
- 若您认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出主张，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效。
保留证据：
- 在主张双倍工资时，您需要提供相关证据证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。
咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您在主张权利前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。
举例说明：假设您于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同。至2024年1月1日，您已在该公司工作满一年。此时，您不能再主张未签劳动合同的双倍工资，因为法律上已视为双方签订了无固定期限劳动合同。但是，如果您能证明公司存在违法不订立无固定期限劳动合同的情形，您仍有可能主张相应期间的双倍工资。不过，您必须在一年内（即至2025年1月1日前）提出主张。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。