老板拖欠工资时，员工把老板的工具藏起来是犯法的。这一行为不仅不能有效解决工资拖欠问题，反而可能让员工自身陷入法律风险。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律定性
侵犯财产权：员工未经老板允许，擅自藏匿其工具，这一行为侵犯了老板的财产权。根据法律规定，无论是盗窃还是侵占他人财物，都是不被允许的。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；而侵占则是将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。
违反劳动法精神：虽然老板拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，但员工不能因此采取非法手段来维护自己的权益。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，但同时也要求劳动者通过合法途径来解决问题。
二、可能的法律后果
民事责任：员工藏匿老板工具的行为，如果给老板造成了经济损失，老板有权要求员工进行赔偿。这包括工具的直接损失以及因工具缺失而导致的其他间接损失。
刑事责任：在极端情况下，如果员工藏匿的工具价值较大，或者藏匿行为伴随着其他违法行为（如盗窃、抢劫等），员工可能面临刑事责任的追究。根据刑法的相关规定，这些行为可能构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。
三、合法解决途径
面对老板拖欠工资的情况，员工应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，并提交存在劳动关系及拖欠工资的相关证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，并对仲裁结果进行评估。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后规定的期限内（通常为15天）向法院提起诉讼。通过司法程序来追讨工资，确保自己的合法权益得到最终保障。
总结来看，面对老板拖欠工资的情况，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。私自藏匿老板的工具不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入更大的法律困境。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。