针对您提出的“工伤不让回家违法吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，员工在工伤期间享有特定的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，在工伤期间，除非有特定的法定情形，否则用人单位不能单方面解除与员工的劳动合同，更不能以“不让回家”这样的方式变相解除或限制员工的权益。

进一步来说，如果员工被工伤认定为一至四级伤残，那么用人单位应当与劳动者保留劳动关系，这意味着员工在工伤期间不仅不能被随意解除劳动合同，而且其劳动关系还受到法律的特别保护。对于五级、六级伤残的员工，除非他们自己提出辞职，否则用人单位也不能解除劳动合同。而对于七级至十级伤残的员工，虽然劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出时可以解除或终止劳动合同，但这也必须是在员工自愿或合同自然到期的情况下进行。

现在，我们回到您的问题本身：“工伤不让回家违法吗？”从上述法律规定可以看出，如果用人单位在员工工伤期间以“不让回家”为名，实际上是在限制员工的自由或变相解除劳动合同，那么这种行为是违法的。因为工伤期间，员工享有法律规定的特定保护，包括但不限于保留劳动关系、享受工伤待遇等。用人单位应当尊重员工的合法权益，不得以任何理由侵犯。

综上所述，如果用人单位在员工工伤期间以“不让回家”为名进行不当限制或变相解除劳动合同，那么这种行为是违法的。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这个解答能够对您有所帮助。