结论前置：针对您的情况，是否回去上班需结合自身意愿、劳动合同履行情况及公司行为合法性综合判断。以下是具体分析：

1. 公司行为合法性审查

• 主动离职要求是否合法：若公司未与您协商一致，单方面要求您主动离职可能涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第36条，解除劳动合同需双方协商一致，否则公司需支付经济补偿金（N倍月工资）。若您已签署离职文件，需确认是否在胁迫或误导下签署，否则可能视为自愿离职。
• 召回上班是否合法：若公司此前行为违法（如未支付补偿金），召回上班可能构成对违法解除的补救措施。但若您已接受离职条件（如领取补偿金），则召回可能缺乏法律依据。

2. 您的权利与选择

• 选择回去上班：
  • 若您愿意继续工作，可要求公司出具书面召回通知，明确岗位、薪资及劳动关系恢复事宜，避免口头承诺。
  • 需确认公司是否已撤销此前违法解除行为（如补发工资、恢复社保等），否则可能存在劳动关系争议。
• 拒绝回去上班：
  • 若公司此前行为违法，您可主张经济补偿金（N倍月工资）或赔偿金（2N倍月工资，若公司违法解除）。
  • 若您已签署离职文件但存在胁迫情形，可申请劳动仲裁撤销离职协议，要求恢复劳动关系或赔偿。

3. 操作建议

• 固定证据：保存公司要求离职的书面通知、录音、聊天记录等，证明公司单方面解除行为。
• 书面回复：若选择回去，要求公司出具加盖公章的《返岗通知书》，明确岗位、薪资及劳动关系恢复时间。
• 协商或仲裁：若公司拒绝补偿或召回条件不合理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

4. 风险提示

• 若您已签署离职文件且无胁迫证据，可能被认定为自愿离职，丧失主张补偿的权利。
• 若公司召回后降低薪资或调整岗位，可能构成未及时足额支付劳动报酬，您可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

行动建议：根据自身职业规划决定是否回去，同时务必通过书面形式确认公司行为，避免口头约定。如有争议，可携带相关证据进一步沟通，我会为您详细分析方案。