结论：您辞职后队长又打电话让您回去上班，这主要取决于您个人的意愿以及您与原单位之间的劳动关系状态。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人意愿角度：

   • 如果您愿意回去上班：那么您可以与队长或原单位的人力资源部门沟通，确认回去上班的具体条件，如薪资、职位、工作时间等，并确保这些条件与您之前的期望或合同相符。在达成一致后，您可以按照约定的时间回去上班。
   • 如果您不愿意回去上班：那么您有权拒绝队长的邀请。您已经做出了辞职的决定，这通常意味着您已经考虑了个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素。因此，除非有新的、更具吸引力的条件出现，否则您没有义务因为队长的邀请而改变决定。

2. 劳动关系状态角度：

   • 如果您已经正式辞职且劳动关系已经终止：那么您与原单位之间已经不存在劳动关系，队长邀请您回去上班实际上是在提出一个新的雇佣邀请。您有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受这个邀请。
   • 如果您辞职后劳动关系尚未正式终止（例如，您还在辞职通知期内）：那么您需要仔细考虑队长邀请的意图和条件。如果您决定回去上班，可能需要与原单位协商撤销辞职申请或调整辞职通知期；如果您决定不回去，则可以继续按照原计划完成辞职流程。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果回去上班：建议与原单位签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果不回去上班：确保您的辞职流程合法合规，避免因为辞职不当而引发法律纠纷。例如，确保您已经按照合同或法律规定提前通知了原单位，并完成了必要的工作交接等。

额外建议：

• 在做出决定前，您可以考虑与队长或原单位的人力资源部门进行深入沟通，了解他们邀请您回去的具体原因和条件，以及您回去后可能面临的职业发展机会和挑战。
• 如果您对回去上班后的薪资待遇、职位晋升、工作环境等方面有疑虑或担忧，可以在沟通中明确提出并寻求解答。
• 无论您做出什么决定，都建议保留好相关的沟通记录和证据，以备未来可能出现的纠纷或争议之需。

如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。