国庆节上班是否必须有加班费，需根据具体日期及工作安排来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）

1. 规定：国庆节的法定节假日通常为10月1日至10月3日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代。

2. 计算方式：加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。具体计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。例如，月工资基数为5000元的劳动者，在10月1日至3日加班，每天可获得约689.67元的加班工资，三天总计约2069.01元。

二、休息日（10月4日至10月7日等调休日）

1. 规定：国庆节通常会通过调休形成7天的假期，除法定节假日外的其余时间为休息日。对于这些调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作，有两种处理方式：一是安排补休，此时无需支付加班工资；二是若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 计算方式：同样，加班工资的计算基数按照劳动合同或集体合同的约定来确定。具体计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。以月工资基数5000元的劳动者为例，若在10月4日至7日加班且未安排补休，每天可获得约459.77元的加班工资，四天总计约1839.08元。

三、权益保障与维权途径

• 如果用人单位在国庆节期间安排加班却不按规定支付加班工资，劳动者有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：优先与单位协商解决，要求其依法支付加班费。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
  3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 调休与补休：国庆节加班不能通过调休或补休替代加班费的情况仅适用于法定节假日（10月1日至3日）。对于调休的休息日，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。
• 综合工时制与不定时工作制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，国庆节加班费的支付可能有所不同。具体需根据劳动合同或相关规章制度来确定。

总结来看，国庆节期间上班是否有加班费，确实需根据具体日期及工作安排来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在国庆节期间被安排加班但未得到相应的加班费，或者对加班费的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。