核心结论：试用期发生轻微骨折工伤且停工一个月，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费（如有需要）等，具体赔偿金额需结合工资水平、医疗费用等实际情况确定。以下是详细分析：

1. 医疗费赔偿

根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
操作建议：保留所有医疗票据、诊断证明、病历等材料，提交给用人单位或社保部门报销。

2. 停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 停工留薪期期限：轻微骨折一般停工留薪期为1-3个月（具体需以医疗机构出具的休假证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限为准）。
  
• 工资标准：按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算（试用期工资低于合同约定标准的，可能按合同约定或实际发放工资计算）。
  示例：若月工资为5000元，停工1个月，则单位需支付5000元工资。

3. 护理费（如有需要）

若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。单位未安排护理的，可要求单位支付护理费（标准按当地护工市场价格或医院证明确定）。

4. 其他可能赔偿

• 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级），可享受一次性伤残补助金（7个月本人工资）。但轻微骨折可能不构成伤残，需以鉴定结论为准。
  
• 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医的，可报销交通费、食宿费（需医疗机构出具转诊证明）。

5. 用人单位未参保的处理

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

操作步骤

1. 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由职工本人或近亲属在1年内申请。
   
2. 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   
3. 协商或仲裁：与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提示：赔偿金额需结合工资、医疗费等具体证据计算，建议保留所有相关票据，并尽快启动工伤认定程序。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。