疫情期间单位放假半年，这段期间是算工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄，即职工的工作年限，是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循的是职工实际提供劳动的时间，但同时也包括一些特殊情况下的非工作时间，这些时间被视为职工与用人单位保持劳动关系的延续，因此也应计入工龄。
疫情期间放假与工龄的关系
劳动关系存续：
- 在疫情期间，如果单位因为疫情原因而放假，但并未与职工解除劳动关系，那么这段时间职工与单位的劳动关系仍然是存续的。
- 根据相关法律法规和政策，职工在劳动关系存续期间，即使未实际提供劳动，也应视为其工龄的延续。
政策支持：
- 针对疫情期间的特殊情况，国家和地方政府可能出台了一系列政策，以保障职工的权益。这些政策中往往包括了对工龄计算的特殊规定。
- 例如，有些政策可能明确规定，在疫情期间因单位原因放假的职工，其放假期间应计入工龄。
实际案例：
- 在实践中，也有许多案例表明，疫情期间单位放假的时间是被计入工龄的。这些案例为职工提供了有力的法律支持。
可能的例外情况
虽然一般情况下疫情期间单位放假的时间应计入工龄，但也存在一些例外情况。例如：
- 如果单位在放假期间与职工解除了劳动关系，那么放假期间自然不应计入工龄。
- 如果职工在放假期间自行找到了其他工作并建立了新的劳动关系，那么原单位的放假期间也不应计入新单位的工龄。
法律建议
- 如果您对疫情期间单位放假是否算工龄有疑问，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，以了解具体的规定。
- 如果仍有疑问或遇到纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：疫情期间单位放假半年，在劳动关系存续且未出现例外情况的前提下，这段期间是应算入工龄的。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。