关于单位放假以后工龄如何计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确工龄的定义。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

接下来，针对您关心的单位放假期间的工龄计算问题，根据相关法律法规和常规做法，单位放假期间的时间也是会算进您的工龄时间的。这是因为工龄的计算是基于您与单位建立的劳动关系，以及您以工资收入为主要来源的工作时间，而并非仅仅基于您实际在岗工作的时间。

换句话说，只要您与单位保持了劳动关系，并且这段期间您是以工资收入为主要生活来源的，那么无论单位是否放假，这段时间都应该计入您的工龄。

此外，我还想提醒您的是，工龄的长短不仅关系到您的职业经历，还可能影响到您的社会保险待遇、年假资格等。例如，只要您工龄达到一年以上，就有资格享受年假。

综上所述，单位放假期间的时间是会算进您的工龄时间的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方法，并解答您的疑惑。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。