你在工厂上班被同事打了，还被老板辞退了，这种情况下，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、及时收集证据

1. 被打证据：包括现场的监控录像（如果有的话）、目击者的证人证言、医院的诊断证明和病历等，这些材料能证明你被打的事实和受伤情况。
2. 辞退证据：保留辞退通知、与老板或人事部门的聊天记录等，以证明你被辞退的事实。

二、进行伤情鉴定

尽快前往有资质的鉴定机构做伤情鉴定。如果伤情达到轻伤及以上，打人者可能涉嫌刑事犯罪，你可以要求公安机关追究其刑事责任。

三、与工厂协商

1. 表明立场：与厂方沟通，明确指出被打并非你的过错，要求撤销辞退决定并恢复工作。
2. 要求协助：同时，要求厂方协助处理被打事件，比如提供必要的帮助和支持。

四、申请劳动仲裁（若协商不成）

1. 提交申请：向当地劳动仲裁机构提出申请，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、要求民事赔偿

1. 提起诉讼：向法院起诉打人者，要求其承担民事赔偿责任。
2. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等因被打而产生的合理费用。

六、法律背景与建议

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，否则构成违法解除，需要支付赔偿金。同时，对于因工作原因受到的人身伤害，劳动者有权要求侵权人承担民事赔偿责任。
• 建议：在整个过程中，保持冷静和专业，尊重法律程序。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，但在此之前，你可以先向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的法律指导和建议。

被同事打并被老板辞退确实是一件不幸的事情，但请相信法律会为你提供公正的保障。按照上述步骤操作，你有望维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。