小时工，通常指的是非全日制从业人员，他们以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于小时工如何确认劳动关系，以下是一些详细且深入的解答：

一、劳动合同的签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议留存当初做出约定时的有关资料，如邮件、短信记录等，以作为未来可能需要的证据。虽然法律允许口头协议，但签订书面劳动合同能更明确地保障双方的权益，减少纠纷。

二、确认劳动关系的凭证

如果小时工与用人单位没有签订书面劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件：

   • 如“工作证”、“服务证”等，这些证件能证明劳动者在用人单位的身份和工作关系。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘记录：

   • 如“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明劳动者曾向用人单位申请工作并被录用。

4. 考勤记录：

   • 考勤记录能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言：

   • 如果其他劳动者能证明该小时工在用人单位工作，他们的证言也可以作为确认劳动关系的证据。

其中，工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录等有关凭证，由用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供这些证据，可能会承担不利的法律后果。

三、工伤保险的参与

非全日制从业人员（包括小时工）是可以参加工伤保险的。如果小时工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。这样，如果小时工在工作中发生工伤，由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

四、建议与注意事项

1. 尽量签订书面劳动合同：

   • 书面劳动合同能更明确地规定双方的权利和义务，减少纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 无论是口头协议还是书面合同，都应保留相关证据，如邮件、短信、工资单、工作证等。

3. 了解自己的权益：

   • 小时工应了解自己的工作时间、工资标准、社会保险等权益，确保不被侵犯。

4. 及时维权：

   • 如果小时工的权益受到侵犯，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，小时工确认劳动关系可以通过签订书面劳动合同、保留相关证据、了解并维护自己的权益等方式进行。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理小时工与用人单位之间的劳动关系问题。