试用期被辞退能否获得补偿，需根据辞退的合法性来判断。具体来说：
合法辞退：如果公司能够证明你不符合录用条件，比如未通过试用期考核、存在入职造假等情形，那么辞退你是合法的，公司一般无需支付补偿。这种情况下，你无法获得经济补偿或赔偿金。
违法辞退：如果公司无法证明你不符合录用条件，或者辞退理由存在歧视、报复等违法情形，那么就属于违法辞退。对于违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般为半个月工资（按你本人在试用期的工资标准计算），但如果是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资（工作不满六个月的情况下）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司拒绝赔偿，你可以采取以下措施：
协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求其支付应得的赔偿金。在协商过程中，你可以阐明法律规定和自身权益，争取达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如录用通知、考勤记录、工作成果、辞退通知等，以证明存在劳动关系及辞退的事实。仲裁委将根据双方证据及陈述作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好与劳动关系及辞退事实相关的所有证据，这是后续维权的关键。
及时行动：一旦发现公司存在违法辞退且拒绝赔偿的情况，应及时采取行动，避免超过法定时效。
寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，试用期被辞退能否获得补偿取决于辞退的合法性。如果公司拒绝赔偿，你可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。