被辞退后，您有权获得相应的补偿，并且可以通过多个部门来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的补偿类型和维权途径：

补偿类型

1. 经济补偿：

   • 如果公司是合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿，那么补偿标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 如果公司是违法解除劳动合同，如无故辞退、未依程序辞退等，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

维权途径

1. 劳动监察部门：

   • 您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
   • 如果用人单位存在违法辞退等侵害劳动者权益的行为，劳动监察部门有权责令其改正，并可依法给予行政处罚。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 申请劳动仲裁是常见且有效的维权方式。您需要提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由等。
   • 仲裁委受理后会依法进行审理。如果您对辞退原因、程序等存在争议，比如用人单位无正当理由辞退，或未按法定程序辞退等，仲裁委将依据相关法律法规作出裁决。
   • 如果您胜诉，用人单位需依法履行相应义务。

3. 人民法院：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律进行审理判决。

注意事项

• 收集证据：在整个维权过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录、与用人单位沟通协商的记录等，以便更好地维护自身合法权益。
• 及时行动：劳动争议有一定的时效限制，通常为一年，因此您要及时采取行动，以免错过维权时机。

举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司是合法解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元；如果公司是违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。

如果您被辞退后遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。