被辞退后，您可能获得的补偿情况主要取决于辞退的具体情形。以下是根据相关法律法规为您详细归纳的补偿内容：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 适用情形：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者您存在患病、非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，用人单位可以合法辞退您，但需要支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（其中，月平均工资有上限规定）

2. 违法辞退与经济赔偿

   • 适用情形：若用人单位未依法解除劳动合同，如无充分依据、程序违规或辞退理由不合法（如女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，或没有任何合法理由随意辞退员工等），则构成违法辞退。
   • 计算标准：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)（其中，月平均工资同样有上限规定）

3. 代通知金

   • 适用情形：若用人单位无过失性辞退您且未提前三十日以书面形式通知您本人，则需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 计算标准：代通知金数额按照您上个月的工资标准确定。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：如果您有未休完的年假，用人单位辞退您时应支付相应报酬。
   • 计算标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

5. 加班工资

   • 适用情形：若您在职期间存在加班事实，而用人单位未支付相应加班工资的，在被辞退时可要求支付。
   • 计算标准：平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

6. 其他应得收入

   • 除了上述经济补偿或赔偿金外，您在被辞退时还应确保公司结清您的工资、奖金、津贴等所有应得收入。

维权建议：

• 在面对被辞退的情况时，您应及时收集能证明劳动关系、工资水平、加班事实等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 若与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。