针对您提出的“老主任退休了被返聘赖着办公室怎么处理”这一问题，我们需要从多个角度来分析和处理。

首先，要明确的是，退休公职人员被返聘本身并不违法，但关键在于返聘后的行为是否合规，以及是否占用了不应占用的资源，如办公室等。如果老主任被返聘后，确实存在不合理占用办公室资源，且影响了其他员工的正常工作，那么就需要采取相应措施。

一、了解返聘协议和规定

1. 查阅返聘协议：首先，应查阅老主任与单位签订的返聘协议，明确协议中关于工作场所、工作职责、工作时间等方面的具体规定。
2. 了解单位规定：同时，也要了解单位对于退休返聘人员的管理规定，包括是否允许返聘人员使用特定办公室等。

二、与老主任沟通

1. 表达关切：与老主任进行坦诚的沟通，表达单位对于办公室资源合理使用的关切，以及可能对其他员工造成的影响。
2. 了解需求：询问老主任是否确实需要该办公室进行工作，或者是否有其他合适的场所可以满足其工作需求。

三、根据情况采取措施

1. 调整办公场所：如果老主任确实需要办公场所，但当前办公室资源紧张，可以考虑为其调整至其他合适的办公场所。
2. 协商返聘条件：如果老主任的行为违反了返聘协议或单位规定，可以与其协商调整返聘条件，如减少工作时间、改变工作职责等，以减轻对办公室资源的占用。
3. 终止返聘关系：如果老主任的行为严重违反了返聘协议或单位规定，且无法通过协商解决，那么单位有权考虑终止返聘关系。

四、遵循法律法规和纪律要求

1. 遵守党纪国法：在处理过程中，要确保所有措施都符合党纪国法的要求，避免侵犯老主任的合法权益。
2. 参考典型案例：可以参考类似“退而不休”的典型案例，如秦某案例，了解在处理退休公职人员违规行为时的法律和纪律要求。

五、加强管理和监督

1. 完善返聘制度：单位应完善退休返聘制度，明确返聘人员的权利和义务，以及违规行为的处理措施。
2. 加强监督：加强对返聘人员的日常管理和监督，确保其行为符合规定，及时发现并纠正问题。

综上所述，处理老主任退休后被返聘赖着办公室的问题，需要从了解返聘协议和规定、与老主任沟通、根据情况采取措施、遵循法律法规和纪律要求以及加强管理和监督等多个方面入手。希望这些建议能对您有所帮助。