离职证明标题写离职但内容写公司辞退，这通常意味着你是被辞退的，而非自己离职。不过，要准确判断，还需结合离职证明上的具体表述以及相关法律法规来综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职证明的法律性质与内容要求
离职证明是员工离开公司时，由公司出具的一份证明文件。它通常包含员工的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职日期等核心内容。对于离职的具体原因，特别是是否因被辞退而离职，并非离职证明的必需内容。然而，当离职证明上确实提及了公司原因时，这往往与员工的离职性质密切相关。
二、离职证明上写公司辞退的具体情况
明确辞退表述：
- 如果离职证明上明确注明了因公司方面的某些特定缘由，如“员工不符合岗位要求，经多次培训仍未达到工作标准，公司决定予以辞退”等，并且这些表述符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关规定，那么这种情况下可以认定员工是被辞退的。
其他公司原因但不构成辞退：
- 除了明确的辞退情况外，离职证明上提到的公司原因还可能包括劳动合同期满、经济性裁员、公司法定解散等。这些情况虽然也是由于公司方面的原因导致员工离职，但并不构成被辞退。例如，劳动合同期满时，公司可能根据实际情况决定不再续签，此时离职证明上会写明“劳动合同于[具体日期]期满，公司决定不再续签，双方劳动关系于该日终止”。
三、法律后果与证据作用
经济补偿：
- 如果员工是被辞退的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。因此，离职证明上明确写明被辞退，将成为员工主张经济补偿的重要依据。
证据作用：
- 离职证明是日后可能出现的劳资纠纷中的重要证据和证明材料。它详细注明了员工是因为被解雇还是自愿离职而离任的情况，对于维护员工的合法权益具有重要意义。
四、建议与注意事项
仔细核对离职证明内容：
- 员工在收到离职证明时，应仔细核对上面的内容，确保离职原因等关键信息准确无误。如果发现离职证明上的内容与实际情况不符，应及时与公司沟通并要求更正。
保留相关证据：
- 除了离职证明外，员工还应保留与离职相关的其他证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等。这些证据将有助于员工在日后可能出现的劳资纠纷中维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：
- 如果你对离职证明上的内容或离职性质有疑问，或者在与公司沟通过程中遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，离职证明标题写离职但内容写公司辞退，通常意味着你是被辞退的。不过，要准确判断离职性质，还需结合离职证明上的具体表述以及相关法律法规来综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。