结论：标题写离职证明但内容写公司辞退您的文字，且您已签名，这种情况可能对您产生不利影响，具体影响取决于您后续的使用场景和证明目的。以下从不同角度为您详细分析。

一、从离职证明的法律性质和用途角度分析

离职证明，通常用于证明劳动者与原用人单位之间劳动关系的解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历。其内容应当真实、准确，反映劳动者与用人单位之间的实际劳动关系状态。

1. 若用于新单位入职：

   • 新单位可能会要求您提供离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经解除，避免潜在的法律风险。
   • 如果离职证明上写的是“公司辞退”，而实际上您是主动离职，这可能会给新单位留下不准确的印象，甚至影响您的入职。新单位可能会认为您存在被辞退的不良记录，从而对您产生疑虑。

2. 若用于办理失业保险等手续：

   • 失业保险等手续的办理，通常需要证明劳动者是非自愿离职的。如果离职证明上写的是“公司辞退”，这在一定程度上可能符合办理失业保险的条件。
   • 但如果您实际上是主动离职，而离职证明上却写的是“公司辞退”，这可能会构成虚假陈述，一旦被发现，可能会影响您办理相关手续，甚至面临法律责任。

二、从法律证据的角度分析

离职证明作为一种书面证据，其内容应当真实、准确。如果离职证明上的内容与实际情况不符，这可能会影响其作为证据的效力。

1. 若发生劳动争议：

   • 在劳动争议中，离职证明可能作为证明劳动关系状态的重要证据。如果离职证明上的内容与实际情况不符，这可能会影响法院或仲裁机构对案件事实的认定。
   • 例如，如果您主张是主动离职，而离职证明上却写的是“公司辞退”，这可能会给法院或仲裁机构留下不准确的印象，从而影响您的权益。

2. 若用于其他法律程序：

   • 在其他法律程序中，如诉讼、仲裁等，离职证明也可能作为证据使用。如果其内容不真实、不准确，同样可能会影响证据的效力，甚至导致您承担不利的法律后果。

三、建议与措施

1. 与原单位沟通：

   • 您可以尝试与原单位沟通，说明离职证明上的内容与实际情况不符，要求原单位重新出具一份真实、准确的离职证明。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好与原单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您与原单位沟通无果，或者担心离职证明上的内容会对您产生不利影响，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。不过，作为郭永军律师，我随时欢迎您直接向我咨询相关法律问题。

总结：标题写离职证明但内容写公司辞退您的文字，且您已签名，这种情况可能对您产生不利影响。建议您尽快与原单位沟通，要求重新出具真实、准确的离职证明，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。