劳务纠纷到法院起诉时，法院会进行调解。以下是对这一问题的详细解答：

一、调解的基本原则与程序

在法院起诉劳务纠纷时，调解是解决争议的一种重要且有效的方式。调解必须遵循自愿、合法、公正的原则。具体程序如下：

1. 提出调解申请：当事人可以在向法院提起诉讼的同时，提出调解申请；也可以在诉讼过程中，经双方当事人同意，由法院组织调解。
2. 确定调解员或调解组织：法院可以指定专门的调解员进行调解，或者委托依法设立的基层人民调解组织、乡镇（街道）劳动争议调解中心等行业性、专业性调解组织，以及具备条件的商会、企事业单位等调解劳动纠纷。
3. 开展调解工作：调解员会分别与双方当事人进行沟通，了解争议焦点和各自诉求，组织双方当事人进行面对面协商，寻求解决方案。
4. 达成调解协议：如果双方当事人能够达成一致意见，可以签订调解协议。调解协议应明确双方的权利和义务，包括支付金额、履行期限、违约责任等内容。
5. 制作调解书并送达：经调解达成协议的，法院会根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
6. 履行调解协议：双方当事人应当按照调解协议的约定履行各自的义务。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。

二、调解的优势

1. 高效便捷：相比诉讼程序，调解通常更加高效便捷，能够节省时间和精力。
2. 灵活多样：调解可以根据双方当事人的实际情况和需求，制定个性化的解决方案。
3. 维护关系：通过调解解决纠纷，有助于维护双方当事人之间的合作关系和商业信誉。

三、调解后的起诉条件与程序（若调解未达成或未履行）

1. 调解组织调解后的起诉：当事人在企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇/街道组织申请调解后，若达成调解协议但一方不履行，另一方可持调解协议书向法院申请支付令；若支付令不被支持，劳动者可就该争议事项向法院提起诉讼。若自调解组织收到申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁；对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2. 仲裁委员会调解后的起诉：仲裁庭在裁决前会进行调解，若调解达成协议并制作调解书，经双方签收后生效。若在调解书送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。当事人对裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在调解过程中，双方当事人应当注意保留相关证据，以备不时之需。
2. 谨慎签署协议：在签署调解协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自身权益得到充分保障。
3. 及时履行义务：一旦签署调解协议，就应当按照约定及时履行各自的义务，避免引发新的纠纷。

总结与建议：劳务纠纷到法院起诉时，法院会进行调解。调解具有高效便捷、灵活多样、维护关系等优势。若调解未达成或未履行，当事人仍可依法向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在处理劳务纠纷时，建议当事人充分了解调解的程序和优势，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。