结论：是否能够获得误工费，关键在于此次事故是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则老板（或更准确地说，是工伤保险基金及用人单位）需支付误工费（工伤停工留薪期工资）；若不被认定为工伤，则通常无法从老板处获得误工费，但可根据交通事故责任向肇事方索赔。
分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况中，若您是在下班途中被车子碰伤，且您在此次事故中不承担主要责任，那么此次事故有可能被认定为工伤。
误工费（工伤停工留薪期工资）支付：
- 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期内，您的工资（即误工费）应由用人单位（老板）支付，实际上这部分费用通常由工伤保险基金先行支付，后由用人单位报销或直接由工伤保险基金承担，具体取决于当地的工伤保险实施细则。
非工伤情况下的处理：
- 若此次事故不被认定为工伤，那么您通常无法从老板处获得误工费。
- 但您可根据交通事故责任划分，向肇事方索赔因事故导致的误工费、医疗费等损失。这通常需要通过与肇事方协商、调解或诉讼等方式解决。
建议：
- 及时申请工伤认定：若您认为此次事故符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 保留证据：无论是否申请工伤认定，都应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
后续行动指南：
- 立即向当地社会保险行政部门咨询工伤认定流程及所需材料。
- 收集并整理与事故相关的所有证据材料。
- 根据事故责任划分及自身情况，考虑是否向肇事方索赔。
- 如有需要，及时联系我进行进一步的法律咨询。