结论：搭钟点工上班的路上发生交通事故，是否能向上班的地方要点误工费，需分情况讨论，若钟点工与上班的地方构成劳动关系，且符合工伤认定条件，则上班的地方（用人单位）需承担相应赔偿责任，包括误工费（通常以停工留薪期工资形式支付）；若不构成劳动关系，则一般无法直接向上班的地方主张误工费，但可向事故责任方索赔。以下为详细分析：
一、若钟点工与上班的地方构成劳动关系
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，若钟点工在上班途中发生交通事故，且非本人主要责任，则符合工伤认定条件。
赔偿责任：
- 一旦认定为工伤，用人单位（即上班的地方）需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资（即误工费）、医疗费、护理费等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
申请流程：
- 钟点工或其家属应在事故发生后30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、若钟点工与上班的地方不构成劳动关系
法律关系：
- 若钟点工与上班的地方构成的是劳务关系（如临时雇佣、承揽等），则不适用《工伤保险条例》，而应适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
赔偿责任：
- 在这种情况下，钟点工无法直接向上班的地方主张误工费，但可以向事故责任方（如对方驾驶员、保险公司等）索赔。
- 索赔项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
误工费计算：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 日收入（或月收入/30天）
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若事故责任方逃逸或无力赔偿，钟点工可考虑通过道路交通事故社会救助基金垫付部分费用。
- 若钟点工自身存在过错（如闯红灯、未走人行横道等），则可能减轻事故责任方的赔偿责任。
建议：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，钟点工在发生交通事故后，都应第一时间报警并保留相关证据（如现场照片、医疗记录、交警认定书等）。
- 及时咨询专业律师，了解自身权益并制定合理的索赔策略。
- 若与用人单位或事故责任方协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
总结：搭钟点工上班的路上发生交通事故，是否能向上班的地方要点误工费，取决于钟点工与上班的地方是否构成劳动关系以及事故责任认定。在构成劳动关系且符合工伤认定条件的情况下，上班的地方需承担相应赔偿责任；在不构成劳动关系的情况下，则需向事故责任方索赔。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。