若发生工伤后老板不承认劳动关系，而是声称劳务关系，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系与劳务关系的区别

首先，需要明确劳动关系与劳务关系在法律上的不同定义和后果。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。而劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》的相关规定。在工伤赔偿方面，劳动关系的劳动者享有更全面的保障，包括工伤保险待遇等。

二、收集并保存证据

为了证明您与老板之间存在的是劳动关系而非劳务关系，您需要收集并保存以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等证件：这些证件上印有您的信息，是您直接在用人单位工作的证明。
3. 考勤记录：虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但在必要时，您可以申请调取以证明您的出勤情况。
4. 其他劳动者的证言：同事的证言可以作为辅助证据，但需要注意，证人可能需要出庭作证，且其证明力可能受到一定影响。
5. 业务相关证据：如合同、销售记录、工作邮件等，这些能证明您是以用人单位的名义开展工作的。

三、尝试与雇主协商

在收集证据的同时，您可以尝试与雇主进行友好沟通，阐明您已经认定了工伤这一事实，以及雇主应当承担的法律责任。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷。

四、申请劳动仲裁确定劳动关系

如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与雇主之间存在劳动关系。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
2. 身份证明：如身份证复印件等，以证明您的身份。
3. 证据材料：包括上述收集到的所有能证明劳动关系的证据。

仲裁委员会在受理您的申请后，会组织双方当事人进行开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决，确认您与雇主之间是否存在劳动关系。

五、进行工伤认定及后续赔偿申请

如果仲裁裁决确认了您与雇主之间存在劳动关系，那么您就可以进行工伤认定了。在工伤认定过程中，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写您的个人信息、事故发生的时间地点以及伤害情况等。
2. 劳动关系证明材料：即仲裁裁决书或其他能证明您与雇主之间存在劳动关系的证据。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的证明您受伤情况的诊断书或病历等。

社会保险行政部门在受理后，会在规定时间内作出工伤认定决定。如果被认定为工伤，您就可以根据劳动能力鉴定结果要求雇主支付相应的工伤赔偿了。如果雇主拒绝支付，您还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

六、寻求专业法律支持

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律支持。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

面对老板不承认劳动关系的情况，您需要保持冷静和理性，积极收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁、进行工伤认定及后续赔偿申请。在整个过程中，务必确保自己的行为合法合规，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。