在工伤事件中，若公司坚持认为双方是劳务关系而非劳动关系，这通常是为了规避工伤保险责任，因为劳务关系中的受伤者一般不能享受工伤保险待遇。针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 明确劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而产生的权利义务关系。劳动者享受用人单位提供的劳动保护、社会保险等福利，受伤时享受工伤保险待遇。
   • 劳务关系：一般指平等民事主体之间，就一项或几项劳务事项达成的协议。劳务提供者通常不享受用人单位的劳动保护和社会保险，受伤时一般按民事侵权处理。

2. 收集证据证明劳动关系：

   • 劳动合同：这是最直接的证据，能证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明公司定期向你支付工资。
   • 工作证、工作服、考勤记录等：这些也能间接证明你与公司之间的劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为证据。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果公司拒绝承认劳动关系，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与公司之间存在劳动关系。
   • 仲裁过程中，你需要提供上述证据来支持你的主张。

4. 申请工伤认定：

   • 一旦劳动关系得到确认，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要步骤。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，擅长多领域法律实务，有问题可以直接向我咨询）。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到维护。

6. 考虑其他维权途径：

   • 如果仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持你的主张，并遵循法院的判决。