下岗5年后重新参加工作，这5年是否算工龄，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际参加工作并获取劳动报酬的时间段。对于下岗期间，如果职工并未实际参加工作，也未从任何单位获取劳动报酬，那么这段时间通常不被计入工龄。
二、下岗期间工龄计算的具体情况
下岗后未再就业：
- 如果职工在下岗后未再就业，且未从任何单位获取劳动报酬，那么下岗期间的这5年通常不被计入工龄。因为工龄的计算是基于职工实际参加工作并获取劳动报酬的时间段。
下岗后自谋职业或从事其他有收入的工作：
- 如果职工在下岗后自谋职业或从事其他有收入的工作，并能够提供相关证明（如劳动合同、工资单、纳税证明等），那么这段时间可能被计入工龄。但具体是否计入以及计入的年限，还需根据当地政策、单位规定以及具体情况进行判断。
下岗期间享受社会保险待遇：
- 如果职工在下岗期间享受了社会保险待遇（如失业保险、养老保险等），这并不意味着下岗期间的时间自动计入工龄。社会保险待遇的享受与工龄的计算是两个不同的概念。工龄的计算仍然基于职工实际参加工作并获取劳动报酬的时间段。
三、相关政策与规定
- 不同地区、不同单位对于工龄的计算可能存在差异。有些地区或单位可能对于下岗期间的时间有特殊的计算规定或政策。因此，在具体判断时，需要参考当地政策、单位规定以及相关法律法规。
- 此外，如果职工在下岗期间与原单位保持了劳动关系（如签订了保留劳动关系的协议），并按照协议约定缴纳了社会保险费等，那么这段时间可能被视为连续工龄的一部分。但这也需要根据具体协议内容和当地政策进行判断。
四、建议与操作
- 咨询当地社保部门或单位人事部门：由于工龄的计算涉及多个因素和具体政策，建议职工咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。
- 保留相关证明材料：无论下岗期间是否计入工龄，职工都应保留好相关证明材料（如下岗通知书、再就业合同、工资单等），以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况和当地政策，为你提供更详细的法律建议和指导。