结论前置：关于工厂上班中淡季、旺季的误工费计算问题，需分情况讨论，误工费本身并非法定概念，通常指因误工导致的收入损失，其计算需结合具体情形及法律规定。以下分情况详细说明：
1. 若“误工费”指因工厂原因导致停工、待工期间的工资损失
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于最低工资标准的报酬；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
- 淡季停工：若工厂因淡季安排停工，且停工非因劳动者原因（如订单减少），则第一个工资支付周期内应全额支付工资；超过一个周期的，可按当地规定发放生活费（通常低于最低工资）。
- 旺季加班与停工无关：旺季的加班费与淡季停工期间的工资损失无直接关联，需分别计算。加班费按《劳动法》第四十四条计算（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
2. 若“误工费”指劳动者因个人原因（如病假、事假）导致的收入减少
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位应按不低于最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例因地而异）。
- 事假工资：事假期间用人单位可不支付工资，但需符合规章制度或劳动合同约定。
- 与淡旺季无关：此类误工费仅与劳动者个人情况相关，不受工厂淡旺季影响。
3. 若“误工费”指工厂违约导致劳动者无法正常工作的损失
- 如工厂单方解除合同：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍支付）。
- 如工厂未提供劳动条件：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。
- 损失计算：需证明实际收入损失（如前12个月平均工资），并举证工厂违约行为。
关键提醒
- 区分“误工费”与“加班费”：加班费是法定补偿，误工费需根据具体情形主张。
- 保留证据：如工资条、考勤记录、停工通知、医疗证明等，以备维权。
- 协商与投诉：若工厂未依法支付，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体地区规定、证据收集等），可直接向我咨询。