针对您提出的“公务员休探亲假事后发现不能休假怎么办”的问题，这确实是一个涉及公务员休假权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员作为国家机关的工作人员，其休假权益是受到法律保护的，包括探亲假在内的各种假期。然而，在实际操作中，可能会因为各种原因（如工作需要、单位规定调整等）导致原本计划的休假无法实现。

一、了解不能休假的原因

当您发现不能休假时，第一步应该是与单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解不能休假的具体原因。这有助于您判断是单位方面的原因还是个人方面的原因导致的无法休假。

二、根据原因采取相应措施

1. 如果是单位方面的原因：

   • 如果单位因为工作需要或其他合理原因无法安排您休假，您可以与单位协商，看是否可以调整休假时间或者以其他方式（如补休、经济补偿等）来弥补您的休假权益。
   • 如果单位没有合理的解释或拒绝协商，您可以考虑向单位的上级主管部门或相关劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

2. 如果是个人方面的原因：

   • 如果是因为您个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致无法休假，您应该及时向单位说明情况，并按照单位的规定办理相关手续。
   • 在这种情况下，您可能需要接受无法休假的事实，但可以与单位协商是否可以在后续的时间内补休或者获得其他形式的补偿。

三、了解相关法律法规

在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。根据《职工带薪年休假条例》以及公务员休假的相关规定，公务员享有探亲假等带薪休假权益。如果单位违反了这些规定，您可以依法维护自己的权益。

四、保持沟通与协商

在整个过程中，保持与单位的沟通与协商是非常关键的。通过积极的沟通，您可以更好地了解单位的情况和意图，同时也可以让单位了解您的需求和困难。这有助于双方找到一个合理的解决方案。

五、寻求法律援助

如果经过沟通与协商后问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

总之，当公务员休探亲假事后发现不能休假时，应该首先了解不能休假的原因，然后根据原因采取相应的措施。在整个过程中，保持与单位的沟通与协商是非常重要的。如果问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。