针对您提出的“临时不来上班怎么给员工可以不发工资吗”这一问题，我们需要从法律和规章制度的角度进行详细分析。
首先，工资支付的基本原则是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，意味着只要员工为用人单位提供了劳动，无论其是否临时不来上班（除非构成无故旷工且未提供劳动），用人单位都有支付相应工资的法定义务。
接下来，我们分情况讨论：
员工无故旷工：
- 若员工无任何正当理由且未履行请假手续而突然不来上班，构成旷工。
- 在这种情况下，用人单位可根据依法制定的规章制度对旷工行为进行相应处理，如扣除旷工期间的工资。但需要注意的是，这种扣除应仅限于旷工期间，且必须确保对员工正常出勤期间的工资足额发放。
- 例如，若员工月工资为5000元，每月工作22天，旷工2天，则用人单位可扣除其旷工期间的工资（按日工资计算，约454.55元），但仍需支付其余工资（4545.45元）。
员工有合理原因未上班：
- 若员工因突发疾病、意外事故等合理原因无法按时上班，且未来得及告知用人单位，或已告知但处于医疗期等特殊情况。
- 在这种情况下，用人单位应合理处理工资支付问题。如员工处于医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若员工休年休假等法定假期，用人单位则应按合同标准支付工资。
员工突然离职：
- 即使员工没有提前三十天提出离职申请或未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
- 用人单位应按照员工实际出勤天数和合同约定支付工资，并做好证据保存和风险防范工作。
用人单位的正确应对步骤：
- 及时联系员工：通过电话、短信、邮件等方式了解员工不来上班的具体原因。
- 根据原因合理处理：
- 对于无故旷工的员工，可按照规章制度进行处理，若达到解除劳动合同条件，应依法解除并保存好相关证据。
- 对于有正当理由的员工，应根据具体情况进行合理安排，如支付病假工资等，保障员工合法权益。
- 遵守法律义务：无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，及时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣。
员工权益保护：
若用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，员工临时不来上班并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应依法行事，根据员工未上班的具体原因合理处理工资问题，以维护双方的合法权益。