面对未成年打工遇到老板拖欠工资的情况，首先要明确的是，未成年打工本身可能涉及违法用工（除特定文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需履行审批手续外），但这并不影响未成年员工依法维护自己的劳动权益。为了有效维权且不影响学业，可以采取以下法律途径：
一、与用人单位协商
- 沟通方式：选择一个适宜的时间，直接与老板进行沟通，可以通过面对面、电话或微信等方式。明确指出拖欠工资是违法行为，并要求其尽快支付。
- 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，特别是关于工资数额、支付时间等关键要点的记录。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动监察部门投诉
- 确定受理部门：根据所在地区，向当地劳动监察大队进行投诉。可以通过拨打投诉举报电话、登录人社部门官方网站进行网上投诉，或者直接前往办公地点提交书面投诉材料。
- 准备投诉材料：携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等，若没有正式合同，工作记录、同事证言等也可作为辅助证据）和工资相关证据（如工资条、银行流水明细等）。投诉书应详细说明个人信息、被投诉用人单位的信息以及投诉事项和诉求。
- 配合调查：劳动监察部门接到投诉后，会展开调查。未成年员工或其监护人应积极配合，如实提供相关证据和信息。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁申请书应载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据等信息。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。未成年员工或其法定代理人要按照仲裁庭的要求进行陈述、出示证据等活动。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位在规定期限内不履行，可以向法院申请强制执行。
四、寻求法律援助
如果未成年因年龄等原因维权困难，或者经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，协助未成年员工或其监护人进行维权活动。
五、提起诉讼（必要时）
如果对仲裁结果不满意，未成年员工或其监护人可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。法院将依法审理并作出判决。
特别注意与法律后果
- 违法用工问题：使用未成年人工作本身（除特定情况外）可能就存在违法问题。在追讨工资的过程中，也要关注未成年人工作是否存在违法用工情况，并依法维护其全面权益。
- 行政处罚与刑事责任：用人单位拖欠未成年员工工资不仅违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。如果情节严重，用人单位还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名，面临刑事处罚。
学业影响最小化建议
- 选择合适时间：在维权过程中，尽量选择课余时间或假期进行，以减少对学业的影响。
- 委托监护人或代理人：如果可能的话，可以委托监护人或合适的代理人代为处理维权事宜，自己则专注于学业。
- 利用法律援助：法律援助机构不仅可以提供法律咨询和代理服务，还可以根据实际情况协助安排维权时间，以尽量减少对学业的影响。
在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。同时，未成年员工或其监护人在维权过程中应保持冷静和理性，依法依规进行维权活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。