结论：请半天假下午不打卡，是否算旷工一天，取决于公司的具体规章制度以及请假流程是否合规。若公司规章制度明确规定半天假需相应调整考勤且员工已合规请假，则不算旷工一天；反之，若未按规定请假或公司无相关调整规定，则可能被视为旷工。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和考勤管理方式，包括半天假的处理方式，并且员工已经按照规定的流程请了假，那么下午不打卡不应被视为旷工一天。因为员工已经履行了请假的义务，且公司的规章制度也对此有明确的规定。
规章制度不明确或未规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请半天假的考勤处理方式，或者员工没有按照规定的流程请假，那么下午不打卡可能会被视为旷工。因为此时员工的行为可能违反了公司的考勤管理规定。
二、请假流程合规性的角度
请假流程合规：
- 员工已经按照公司的请假流程，提前向直属上级或人力资源部门提交了请假申请，并获得了批准。在这种情况下，即使下午没有打卡，也不应被视为旷工一天。因为员工已经履行了请假的必要手续，且得到了公司的认可。
请假流程不合规：
- 如果员工没有按照公司的请假流程进行申请，或者未经批准就擅自离岗，那么下午不打卡很可能会被视为旷工。因为此时员工的行为违反了公司的管理规定，且没有履行请假的义务。
三、实际操作中的建议
了解并遵守公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和考勤管理的部分。确保自己的行为符合公司的规定，避免因不了解规定而导致的误解或纠纷。
按照规定流程请假：
- 在需要请假时，员工应按照公司规定的流程进行申请，并提前获得批准。这样可以确保自己的请假行为得到公司的认可，避免因未按规定请假而导致的旷工认定。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果员工对公司的规章制度或请假流程有疑问，应及时与上级或人力资源部门进行沟通。通过沟通可以明确自己的权利和义务，避免因误解而导致的纠纷。
举例说明：假设某公司规定，员工请半天假需提前一天向直属上级提交书面请假申请，并获得批准。若员工小李因个人原因需要请下午的假，他按照公司规定提前一天提交了请假申请，并获得了直属上级的批准。那么，小李下午不打卡就不应被视为旷工一天。反之，如果小李没有提前提交请假申请或未经批准就擅自离岗，那么他下午不打卡就很可能会被视为旷工。
最后建议：如果您对公司的规章制度或请假流程有疑问，或者遇到了因请假而导致的考勤纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。