针对您提出的“少付加班费怎么获取赔偿金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，如果用人单位少付了您的加班费，您是有权要求补足并可能获得相应赔偿的。为了有效维护自己的权益，您可以从以下几个方面着手：

一、收集加班证据

这是举证的关键一步。您需要收集能够证明您加班事实的证据，包括但不限于：

• 考勤记录：如电子打卡记录、纸质签到表等，这些都能直接反映您的出勤和加班情况。
• 工作安排通知：单位通过邮件、聊天记录等方式安排您加班的通知，这也是证明加班事实的重要依据。
• 同事证言：如果有同事与您一同加班，他们的证言也可以作为辅助证据。

二、准备工资支付记录

您需要准备能够显示实际发放工资数额的银行流水明细，以及如果有的话，带有加班费明细的工资条。通过对比应得加班费与实际发放的差额，您可以明确用人单位少付了多少加班费。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在收集好上述证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付少发的加班费及相应经济补偿。根据法律规定，用人单位安排加班应按规定支付高于正常工作时间工资的报酬，未足额支付的需补足并可能承担相应赔偿责任。

关于经济补偿金

• 如果您因为用人单位少付加班费而选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 如果您不解除劳动合同，仅要求支付拖欠的加班费，那么一般没有经济补偿金，但仲裁机构或法院通常会支持您要求用人单位支付拖欠加班费的诉求，用人单位需补齐差额部分。

四、法律途径

如果仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您还可以通过法律途径，即向人民法院提起诉讼，来进一步维护自己的权益。

综上所述，要获取因少付加班费而产生的赔偿金，您需要收集加班证据、准备工资支付记录、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时通过法律途径维权。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。