关于公休期间被频繁安排工作导致没有休息好，是否可以走被迫离职的问题，结论如下：
一般情况下，公休期间被频繁安排工作并不直接构成被迫离职的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着公休期间被安排工作就必然导致劳动者可以被迫离职。被迫离职通常指的是因用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。
- 公休期间被频繁安排工作，虽然可能侵犯了劳动者的休息权，但并不直接等同于用人单位存在上述严重违法行为。因此，一般情况下，这并不构成被迫离职的直接理由。
若用人单位的行为构成对劳动者权益的严重侵害，且达到迫使劳动者离职的程度，劳动者可考虑被迫离职：
- 如果用人单位在公休期间频繁安排工作，且这种安排超出了合理范围，如长时间、高强度的工作，导致劳动者身心健康受到严重损害，或者用人单位拒绝支付加班费等，这些行为可能构成对劳动者权益的严重侵害。
- 在这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位的行为已经达到了迫使自己离职的程度，如通过书面通知、录音录像等方式收集证据，那么劳动者可以考虑被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
建议劳动者采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如工作安排记录、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 考虑法律途径：如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，且无法通过协商或投诉解决，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在严重违法行为，导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 因此，建议劳动者在遇到类似情况时，先尝试与用人单位协商解决，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未经合法程序擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者能够证明用人单位存在严重违法行为，并依法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得其他相应的赔偿。
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