针对您提出的“签了劳动合同不买保险工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未履行这一义务，则构成违法行为。
二、赔偿方式及标准
在签了劳动合同但未买保险的情况下，若劳动者发生工伤，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿责任。具体赔偿方式及标准如下：
医疗费用：
- 用人单位需支付劳动者因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
伤残补助金：
- 若劳动者因工伤导致伤残，用人单位需根据伤残等级支付相应的伤残补助金。伤残等级通常由专业的伤残鉴定机构进行评定。
停工留薪期工资：
- 在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按原工资标准支付停工留薪期工资。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成其他损失的（如无法享受失业保险待遇、无法享受医保待遇导致的额外医疗费用支出等），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额需根据实际损失情况和相关证据确定。
三、维权途径
若您遇到签了劳动合同但用人单位未买保险且发生工伤的情况，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付相应的工伤赔偿。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察部门将依法进行调查处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位未缴纳社保且您发生了工伤的事实。仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定作出裁决或判决。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗费用发票、伤残鉴定报告等。
- 维权过程可能较为复杂和漫长，请保持耐心和信心，并寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，签了劳动合同但用人单位未买保险且发生工伤的情况下，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿责任。您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。