结论前置：劳动仲裁和解后要求回公司上班又被辞退，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若和解协议中明确约定了劳动关系恢复及工龄连续计算
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，若双方在仲裁和解协议中明确约定“恢复劳动关系，且工龄连续计算”，则辞退时的工龄应包含和解前的工龄。此时，用人单位不得以“新入职”为由中断工龄计算，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

2. 若和解协议未约定工龄问题，但实际履行中未中断劳动关系
   若和解后员工实际回岗工作，且用人单位未提出异议，可视为劳动关系持续存在。根据《劳动合同法实施条例》第十条，工龄应自原入职日起连续计算。此时辞退，用人单位需按实际工龄支付经济补偿或赔偿金。

3. 若和解协议约定“重新签订劳动合同”但未明确工龄
   需区分两种情形：

   • 用人单位恶意中断工龄：若重新签合同的目的系规避法定责任（如减少经济补偿），可能被认定为违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，法院可能支持工龄连续计算。
     
   • 双方合意中断工龄：若员工明确同意“工龄归零”，则按新合同期限计算。但需注意，用人单位需举证证明员工自愿放弃原工龄权益（如签字确认文件）。

4. 若用人单位以“仲裁和解”为由主张工龄中断
   该主张无法律依据。劳动仲裁和解仅解决争议事项，不影响劳动关系本身的连续性。除非和解协议明确约定“劳动关系终止”，否则工龄应连续计算。

实务建议：

• 员工应保留和解协议、回岗通知、工资发放记录等证据，证明劳动关系未中断。
  
• 若用人单位拒不承认原工龄，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张“违法解除”及“工龄连续计算”。
  
• 计算经济补偿时，工龄每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我提问。