外出培训摔伤是否算工伤，主要取决于培训的性质、目的以及伤害发生的原因，一般而言，若因工作所需受单位指派外出培训时不慎摔伤，可认定为工伤；但若在培训期间做无关个人活动时摔伤，则不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
单位组织的培训：
- 当培训由用人单位正式组织并明确要求员工参加时，该培训活动可视为工作的延伸。依据《工伤保险条例》的相关规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。例如，公司安排员工到外地参加专业技能培训，途中遭遇交通事故受伤，或者培训过程中因设施问题摔倒受伤，这种情况符合工伤认定条件。
与工作紧密相关且必要的培训：
- 即使培训不是单位直接组织，但如果内容与员工的本职工作紧密相关，且是用人单位要求或鼓励参加的，也可能被认定为工伤。比如，会计员工被单位要求参加最新会计准则的培训，在培训过程中因设施问题摔倒受伤，这同样符合工伤认定的条件。
不属于工伤的情形
员工自行参加的与工作无关的培训：
- 如果培训是员工个人自主选择，与工作没有直接关联，也非单位要求或认可的，那么在此期间的伤害通常不被认定为工伤。例如，员工利用业余时间参加烹饪培训班并在培训中受伤，由于该培训与本职工作无关，因此不符合工伤认定条件。
因员工自身故意或重大过失导致的伤害：
- 即使培训是单位组织且与工作相关，但如果员工受伤是由于自身故意行为或存在重大过失（如违反安全规定），则可能无法认定为工伤。这种情况需要根据具体证据和法律规定来判断。
工伤认定的流程与所需证据
准备相关证据：
- 认定工伤时，要准备好相关证据，如培训通知、受伤情况说明以及证人证言等。这些证据将有助于证明伤害与工作培训的直接关联性。
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。这是确保工伤权益得到保障的重要步骤。
建议：在判断外出培训期间的伤害是否构成工伤时，应综合考虑培训的组织者、培训内容与工作的关联性、伤害发生的原因等多个因素。对于具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位在组织员工培训时，也应加强安全管理，确保培训活动的安全性和合规性，降低工伤风险。