结论：工人回家9天后说感染病毒死亡，一般情况下与老板没有直接的法律关系，但具体是否有关需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律关系分析
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。这包括工作时间内、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害等。
- 工人回家9天后因感染病毒死亡，并不直接符合上述工伤认定的标准。除非能证明该病毒感染与工作有直接关联，如工作环境中存在导致该病毒感染的特定因素，且这种关联是导致工人死亡的主要原因。
雇主责任范围：
- 雇主的责任通常限于工作过程中因工作原因导致的伤害。对于工人回家后发生的非工作相关事件，如感染病毒，雇主一般不承担直接责任。
- 除非雇主存在过错，如未提供必要的安全防护措施或未告知工人潜在的工作风险，且这种过错与工人感染病毒之间存在因果关系，否则雇主不承担法律责任。
二、特殊情况下的法律关系分析
工作相关因素导致感染：
- 如果工人感染病毒是由于工作环境中存在的特定因素（如接触有毒有害物质、在疫情高发区工作等）导致的，且这种感染是导致工人死亡的主要原因，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。
- 在这种情况下，需要证明工作环境中存在导致病毒感染的特定因素，以及这种感染与工人死亡之间的因果关系。
雇主未履行安全保障义务：
- 如果雇主未提供必要的安全防护措施（如口罩、消毒液等），或未告知工人潜在的工作风险（如疫情高发区工作需注意防护等），且这种未履行义务与工人感染病毒之间存在因果关系，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。
- 在这种情况下，需要证明雇主未履行安全保障义务，以及这种未履行义务与工人感染病毒之间的因果关系。
三、法律建议
收集证据：
- 如果工人或其家属认为雇主应承担法律责任，应首先收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明工作与感染病毒之间的关联。
咨询专业律师：
- 由于法律问题复杂多变，建议工人或其家属在收集到相关证据后，咨询专业律师进行法律分析和判断。
通过法律途径解决：
- 如果确认雇主应承担法律责任，工人或其家属可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
总结：工人回家9天后因感染病毒死亡，一般情况下与老板没有直接的法律关系。但具体是否有关需结合实际情况判断，如工作环境中是否存在导致病毒感染的特定因素、雇主是否未履行安全保障义务等。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供进一步的法律建议。