奖金被扣，当然应该问老板。这不仅是您了解自身权益是否受损的直接途径，也是维护自身合法权益的重要步骤。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律角度

从法律层面来看，奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，而老板却无故扣发，那么这很可能构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬，包括奖金。因此，您有权向老板询问奖金被扣的原因，并要求其按照合同约定支付。

二、合同角度

除了法律层面，我们还需要从合同的角度来审视这个问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中规定了奖金的发放条款，那么双方都应当严格遵守。如果老板扣发奖金，且没有合理的解释或依据，那么这很可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，您不仅有权询问老板，还有权要求其承担违约责任，包括支付拖欠的奖金以及可能的违约金。

三、实际操作角度

从实际操作的角度来看，询问老板也是解决问题的直接和有效方式。有时候，奖金被扣可能是由于一些误解或沟通不畅造成的。通过询问老板，您可以了解奖金被扣的具体原因，从而判断是否存在不合理或违法的情形。如果老板能够给出合理的解释，并且您也认可这个解释，那么问题可能就得到了解决。如果老板无法给出合理的解释，或者您认为解释不合理，那么您可以进一步采取法律措施来维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在询问老板之前，建议您先保留好与奖金相关的所有证据，包括劳动合同、奖金发放记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
2. 理性沟通：与老板沟通时，请保持理性和冷静，避免情绪化的表达。以事实为依据，以法律为准绳，理性地阐述自己的观点和诉求。
3. 寻求帮助：如果与老板沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。

奖金被扣时，您完全有权利也有必要向老板询问原因。这不仅是为了了解自己的权益是否受损，更是为了维护自己的合法权益。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。