受伤期间公司不能入职新员工到受伤员工的岗位上，但公司可以招聘新员工到其他岗位，这种行为本身是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和工伤角度
劳动合同的履行：
- 员工在受伤期间，如果与公司的劳动合同仍然有效，那么公司应当继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动保护等。但这并不意味着公司不能招聘新员工。
- 如果员工因工伤需要长期治疗或康复，且无法从事原工作，公司可以根据实际情况调整员工的工作岗位或安排其他工作，但这与招聘新员工是两个不同的概念。
工伤期间的权益：
- 员工在工伤期间享有停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工的合法权益，公司应当予以保障。
- 公司不能因为员工受伤就解除劳动合同或拒绝支付工资，否则将构成违法。
二、从公司招聘新员工的角度
招聘新员工的合法性：
- 公司有权根据自身经营需要招聘新员工，这是公司的自主经营权。
- 只要公司招聘新员工的行为符合相关法律法规，如不歧视、不违反劳动法等，那么这种行为就是合法的。
招聘新员工与受伤员工的关系：
- 公司招聘新员工并不意味着要取代受伤员工的位置。新员工可以被安排到其他岗位工作，与受伤员工无直接关联。
- 如果公司试图通过招聘新员工来迫使受伤员工离职或降低其待遇，那么这种行为将构成违法。
三、可能存在的法律风险及建议
法律风险：
- 如果公司在员工受伤期间未经合法程序解除劳动合同或降低员工待遇，将可能面临劳动争议和法律诉讼。
- 如果公司招聘新员工的行为存在歧视或违反劳动法等情形，也将可能面临法律责任。
建议：
- 公司应当遵守相关法律法规，保障受伤员工的合法权益。
- 在招聘新员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不歧视任何应聘者。
- 如果公司需要调整受伤员工的工作岗位或安排其他工作，应当与员工协商一致，并签订书面协议。
总结来说，受伤期间公司不能入职新员工到受伤员工的岗位上以取代其位置，但公司可以招聘新员工到其他岗位，只要这种行为符合相关法律法规且不损害受伤员工的合法权益，就是合法的。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。