工作没有到合同期，是否需要赔钱不能一概而论，需分情况讨论：

一、劳动者主动离职且无过错的情况

1. 一般无需赔偿：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此为合法的单方解除权，无需支付赔偿。例如，小李在一家公司工作，合同期还有半年，但他因个人发展原因想提前离职，只要他提前三十天书面通知了公司，就可以合法解除合同，无需赔钱。
2. 特殊情况需赔偿：但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。
   • 服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司送小张去参加专业培训，花费了5万元，并约定小张需为公司服务3年，结果小张工作1年后就想离职，那么他需要支付的违约金最多为5万×(²⁄₃)≈3.33万元。
   • 竞业限制违约：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者在解除或终止劳动合同后违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，竞业限制违约金以双方约定为准，但约定过高或过低时，法院或仲裁机构可依法调整。

二、因用人单位过错导致劳动者离职的情况

如果是因为用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段订立合同等情况，劳动者解除合同不仅无需赔钱，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在一家公司工作了2年3个月，公司一直未给他缴纳社保，小王因此提出离职，那么公司需要支付给他2.5个月的工资作为经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司无正当理由将小赵辞退，小赵不要求继续履行合同，若小赵在公司工作了3年，每月工资5000元，那么公司需要支付给他的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

建议：

• 劳动者在辞职前，先确认用人单位是否存在可获补偿的情形。若因自身原因辞职，要严格遵守提前通知的规定，避免不必要的赔偿。
• 用人单位应规范自身用工行为，依法保障劳动者权益，避免因违法行为导致支付经济补偿或赔偿金。

若出现争议，劳动者可以通过劳动仲裁这样的途径去解决问题，让自己的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。