针对您提出的“不报工伤公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司未报工伤时的赔偿原则
当公司未按照规定为员工报工伤时，员工依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的原则是，如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由公司来承担。
二、公司应承担的赔偿项目
医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、康复费等，原本应由工伤保险基金支付的部分，现由公司承担。
停工留薪期工资：员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，公司应根据生活自理障碍程度支付生活护理费。
伤残津贴：如果员工因工伤导致劳动能力下降，公司应支付伤残津贴。
一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金：根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。如果员工选择与用人单位解除或终止劳动关系，还有权获得一次性医疗补助金。
其他相关费用：如住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等，也应由公司承担。
三、员工如何维护自己的权益
自行申请工伤认定：如果公司未报工伤，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤待遇。
与公司协商或申请仲裁：员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
时效性：员工自行申请工伤认定的时效是一年，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，员工应尽快采取行动，保护自己的合法权益。
证据准备：在申请仲裁或诉讼时，员工需要准备充分有力的证据来支撑自己的诉求。这包括医疗诊断证明、劳动合同、工资单等。
法律途径：如果公司对仲裁结果不服提起诉讼，员工应积极应对，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，即使公司未报工伤，员工依然有权通过合法途径获得应有的赔偿。员工应尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。