用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非仅多支付一个月工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款明确规定了违法辞退的赔偿标准。

二、赔偿金的计算标准

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 经济补偿 × 2；
   • 具体计算公式为：赔偿金 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月数计算，但六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算，再乘以2）。

三、特殊情况的处理

1. 高收入劳动者：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定；
   • 支付标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年；
   • 赔偿金则在此基础上乘以2。

2. “三期”女职工：

   • 用人单位不得非法辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工；
   • 若违法辞退，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。

四、实例说明

假设某员工在单位工作了3年8个月，单位违法辞退该员工，其前12个月平均工资为8000元。根据规定，该员工应获得的经济补偿为4个月工资（3年按3个月算，8个月按1个月算，共4个月），因此赔偿金为8000元/月 × 4个月 × 2 = 64000元。

五、维权建议

劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。

综上所述，违法辞退劳动者的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。