返聘后得了职业病，在符合一定条件下是可以认定为工伤的，并且用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 通常情况下，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员往往已经达到了法定退休年龄，或者已经享受了养老保险待遇。
- 然而，在特定情况下，如返聘人员未享受养老保险待遇且未达到法定退休年龄，或者双方有特别约定，可能仍被视为存在劳动关系。但这种情况较为少见，且需具体分析。
工伤认定的条件：
- 即便返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，如果其职业病是在从事用人单位安排的工作过程中因工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），那么仍然有可能被认定为工伤。
- 工伤认定通常需要由用人单位或返聘人员本人（或其亲属）在规定时间内向工伤保险部门提出申请，并提交相关证据材料。
二、赔偿责任
赔偿范围：
- 如果返聘人员的职业病被认定为工伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 如果职业病导致返聘人员残疾或死亡，用人单位还需要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常根据返聘人员的实际伤情、治疗费用、康复需求以及因误工减少的收入等因素来确定。
- 在具体赔偿过程中，双方可以协商确定赔偿金额和方式。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果返聘人员得了职业病，且怀疑与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，返聘人员本人或其亲属可以在一年内直接向工伤保险部门提出申请。
保留证据：
- 在治疗过程中，返聘人员应保留好所有与职业病相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，返聘人员可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位返聘的工人在从事用人单位安排的工作时，因长期接触有害物质而患上了职业病。如果该工人能够证明其职业病与工作有关，并且符合工伤认定的其他条件，那么他就有可能被认定为工伤，并获得相应的赔偿。
总结：返聘后得了职业病，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的，并且用人单位需要承担相应的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。