结论：自己去仲裁提交了资料证明劳动关系，并不意味着一定要打官司。是否需要打官司，取决于劳动仲裁的结果以及双方是否接受该结果。

分析说明：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷进行的居中公断与裁决。
   • 其目的在于通过专业、中立的第三方机构，快速、有效地解决劳动争议，避免不必要的法律诉讼。

2. 劳动仲裁与打官司的关系：

   • 一般情况下，如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段得到解决，即双方接受仲裁裁决，那么就不需要再打官司。
   • 只有当一方当事人（劳动者或用人单位）不服劳动仲裁的裁决时，才会向人民法院提起诉讼，此时劳动争议才需要到法庭解决。

3. 证明劳动关系在劳动仲裁中的作用：

   • 提交资料证明劳动关系是劳动仲裁过程中的一个重要环节，它有助于仲裁委员会了解双方争议的事实基础。
   • 但证明劳动关系本身并不决定是否需要打官司，而是为仲裁委员会提供裁决的依据。

4. 是否需要打官司的判断因素：

   • 双方是否接受劳动仲裁的裁决结果。
   • 裁决结果是否公平、合理，是否符合法律法规的规定。
   • 双方是否存在进一步的争议或不满，以及这些争议或不满是否足以促使一方提起诉讼。

法律建议：

• 在提交资料证明劳动关系并参与劳动仲裁时，建议双方保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和理由。
• 如果对劳动仲裁的裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在决定提起诉讼前，应仔细评估诉讼的成本、风险和可能的结果。
• 如果双方愿意通过协商、调解等方式解决争议，也可以考虑在劳动仲裁过程中或之后进行这些尝试，以避免不必要的法律诉讼。

行动建议：

• 密切关注劳动仲裁的进展和结果，及时与仲裁委员会沟通并了解裁决情况。
• 如果对裁决结果满意，则按照裁决结果执行；如果不满意，则考虑是否提起诉讼，并在法定期限内做出决定。
• 在整个过程中，保持与对方的沟通，尝试通过友好协商解决争议，以减少法律纠纷带来的负面影响。