针对您提出的“试用期合同签了没有给当事人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在签订劳动合同后，应当将合同文本交付给劳动者一份，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未将合同文本交付给劳动者，这本身并不直接导致赔偿，但可能构成违法行为，劳动者有权向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。
接下来，我们分情况讨论赔偿问题：
如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由辞退：
- 若用人单位能够提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件（如未达到岗位技能要求、业绩不达标等），则按照法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内被违法辞退，且工作不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿，但如果是要求赔偿金，则是这个标准的二倍。
关于未交付合同文本的赔偿：
- 如前所述，未交付合同文本本身并不直接导致赔偿，但劳动者有权向劳动行政部门反映，要求用人单位改正。
- 如果因未交付合同文本给劳动者造成了实际损失（如因无法证明劳动关系而无法享受某些权益），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，试用期合同签了没有给当事人，并不直接导致赔偿。但如果用人单位因此违法解除劳动合同，或者给劳动者造成了实际损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。建议您在遇到此类情况时，先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。